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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：招聘专员|期望城市：北京
个人优势
1.专业的招聘技能：熟练掌握各种招聘渠道，从中筛选出最优秀的候选人，取得了良好的招聘效果。 2.高效的沟通能力：具备良好的沟通能力和协作精神，能够与团队成员和候选人进行有效的沟通和协调，达成共识。 3.丰富的面试经验：拥有丰富的面试经验，熟悉各种面试方式和技巧，能够准确评估候选人的能力和潜力，为公司招聘优秀的人才提供有力支持。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司招聘专员2000.01-2000.06
- 工作内容： 1.与部门经理协作制定招聘计划，制定并发布职位招聘信息，筛选简历并参与面试，最终成功招聘X人。 2.负责员工培训计划，制定培训计划并组织实施，提高员工X%的工作效率。 3.建立招聘渠道，如校园招聘和社会招聘，并与相关合作伙伴建立合作关系，提高了公司知名度和招聘效率。 4.协助HRBP完成员工入职、离职、转岗、晋升等流程，X%的员工流程顺利完成。 工作业绩： 1.成功招聘X名优秀人才，填补了公司部分岗位的空缺，为公司的发展提供了人才保障。 2.组织实施X次员工培训活动，提高员工工作效率X%。 3.建立X个招聘渠道，提高了公司知名度和招聘效率。 4.协助完成X名员工的入职、离职、转岗、晋升等流程，X%的员工流程顺利完成。
项目经历
- 未命名项目招聘专员2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.负责公司招聘专员的招聘及管理工作，制定招聘计划，策划招聘流程，对招聘渠道进行优化和拓展； 2.负责面试官的培训工作，包括对面试官的能力评估、面试技巧、面试流程等进行培训； 3.参与公司人力资源管理系统的开发和维护工作，对系统的功能进行测试和优化； 4.协助HRBP完成员工绩效考核、薪酬福利管理等工作。 项目业绩： 1.优化招聘流程，缩短了招聘周期，节省了招聘成本，招聘人均成本降低了X元； 2.培训面试官，提高了公司面试效率，面试通过率提升了X%; 3.参与开发的人力资源管理系统上线后，员工自主查询、修改个人信息的比例提高了X%; 4.协助HRBP完成薪酬制度调整，提高了员工的薪酬福利满意度，员工流失率降低了X%
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 参加学校举办的XXX比赛并获得优秀奖。 2. 在学科XXX中获得前10%的成绩。 3. 参与校园XXX项目，担任重要角色并成功完成任务。
