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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：招聘专员|期望城市：北京
个人优势
1. 十年以上招聘经验：熟练掌握招聘流程，具有丰富的寻访人才资源和筛选候选人的技能。 2. 沟通协调能力：擅长与各级别员工进行有效沟通，处理复杂问题时善于化解矛盾，维护良好的工作氛围。 3. 团队协作精神：具备团队合作精神，能够协调多部门合作，协同完成各项工作任务。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司招聘专员2000.01-2000.06
- 工作内容： 1.管理招聘流程：负责公司招聘，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，给予录用建议等，确保招聘进度。 2.培训管理：负责员工培训计划及培训课程的设计、组织和实施，提高员工的专业技能和综合素质。 3.员工关系处理：协调管理员工关系，处理员工投诉，制定和执行相关规定，维护公司稳定和谐的劳动关系。 4.绩效考核：制定公司年度绩效考核方案，对员工绩效进行考核评估，确保公司人力资源的优化配置。 工作业绩： 1.成功举办招聘会，招聘到X名优秀员工，填补了公司的人力资源空缺。 2.制定员工培训计划，完成X门课程的培训，提高了员工的业务水平和工作效率。 3.处理员工投诉X件，及时妥善解决了员工的问题，增强了公司人员的凝聚力和向心力。 4.推行绩效考核制度，提高员工绩效，使公司的工作效率和经济效益得到了提升。
项目经历
- 未命名项目招聘专员2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.负责公司年度招聘计划的制定与执行，包括根据公司战略规划进行人才需求分析、编制招聘计划和工作方案等； 2.负责公司招聘流程的优化，包括招聘网站的筛选、简历的筛选、面试流程的规范等； 3.负责公司招聘信息的发布和推广，包括在招聘网站、社交媒体等平台宣传公司品牌和招聘信息； 4.负责公司员工福利制度的制定和执行，包括薪酬福利、绩效考核、培训发展等方面。 项目业绩： 1.成功完成公司2019年度招聘计划，共招聘X名优秀人才，其中高级人才占比达到X%； 2.优化公司招聘流程，简化流程、缩短时间、提高效率，平均每个职位招聘周期缩短X天； 3.成功开展公司校园招聘活动，共吸引X名应届毕业生投递简历，实现了招聘需求和人才供给的匹配； 4.成功制定和执行公司员工福利制度，提高了员工对公司的归属感和忠诚度，员工绩效考核效果提升X%
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 参加过多次国际比赛，获得过多次奖项，展现了自己的团队合作能力和专业技能； 2. 学科成绩一直保持在前10%的水平，表现出扎实的学术基础和学习能力； 3. 参与过多个校园项目，锻炼了自己的组织协调能力和解决问题的能力。
