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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1. 良好的沟通能力：曾担任团队主管，成功管理团队完成多项重要项目，与团队成员、上下游部门保持良好合作关系。 2. 数据分析能力：熟练掌握Excel、SPSS等数据分析工具，通过数据分析协助公司制定有效的人力资源战略。 3. 职业素养高：具有高度的责任心和执行力，对工作极为认真负责，注重细节，积极推动部门和公司发展。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1. 数据分析与人力资源规划：负责制定公司人力资源规划，并进行人力资源数据分析，提出合理的人力资源建议。 2. 招聘管理：负责招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、发放offer等，成功招聘X名优秀员工。 3. 培训与发展：设计并实施公司员工培训计划，制定培训预算，成功开展X次内部培训。 4. 绩效管理：制定公司绩效管理制度，定期进行绩效考核，成功提升公司绩效表现。 工作业绩： 1. 提升员工留存率：通过推行相关福利政策，成功提高员工满意度和留存率，员工离职率降低X%。 2. 优化招聘流程：优化招聘流程，缩短招聘周期，成功招聘X名合适员工。 3. 成功推行绩效考核：成功推行绩效考核制度，员工绩效表现有明显提升，公司绩效得分提高X分。 4. 有效降低离职成本：通过合理的人力资源规划和培训计划，成功降低员工离职成本，每年节省X万元离职成本。
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.员工福利优化：对公司员工福利政策进行优化，提升员工薪酬福利水平，包括调整薪酬结构、增加员工福利待遇等。 2.人才招聘计划：制定并执行公司人才招聘计划，采取多种渠道招聘人才，提高招聘效率，保证公司业务运营的顺利进行。 3.绩效考核体系：重新设计公司绩效考核体系，明确绩效考核标准和流程，提高员工绩效管理效率和员工工作积极性。 4.组织架构调整：对公司组织架构进行优化调整，重新规划部门职责，提高部门协同效率和员工工作效率。 项目业绩： 1.员工福利优化后，员工满意度提高了X%。 2.人才招聘计划实施后，公司招聘效率提高了X%。 3.绩效考核体系实施后，员工绩效考核效率提高了X%。 4.组织架构调整后，公司部门协同效率提高了X%
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 参加校内招聘会，担任招聘会志愿者，协助搭建展位并协助招聘企业与求职者沟通，提高招聘效果。 2. 参加团队项目，担任团队成员，积极完成组内任务并与组员协作，提升团队合作能力。 3. 参加学科竞赛，获得优异成绩，锻炼自身学科素养和解决问题的能力。
