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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1. 丰富的HRBP经验：在过去5-10年中，我拥有了丰富的HRBP经验，能够独立完成人力资源规划、绩效管理、薪酬福利等工作。 2. 强大的沟通能力：我具备优秀的沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通，解决各种问题。同时，我也能够与业务部门紧密合作，为企业提供全面的人力资源支持。 3. 敏锐的洞察力：我具有敏锐的洞察力，能够及时发现和解决人力资源问题。同时，我也能够根据企业发展需求，提出有效的人力资源解决方案。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1.人力资源规划：负责制定公司人力资源规划，计划招聘和员工培训等活动。 2.员工招聘：参与制定招聘计划，负责招聘渠道的维护，对候选人进行面试和考核。 3.员工绩效管理：设计和实施公司绩效管理计划，制定绩效考核标准以及评估考核结果。 4.员工关系管理：处理员工投诉，提高员工满意度，维护公司良好的员工关系。 工作业绩： 1.成功完成人力资源规划，确保公司人力资源的高效运转。 2.招聘渠道的优化和招聘流程的优化，成功招聘X名优秀员工，提高公司员工素质。 3.设计和实施公司绩效管理计划，成功提高公司员工的绩效和工作效率。 4.处理员工投诉，提高员工满意度，成功维护公司良好的员工关系，降低员工离职率。
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.组织并参与了公司年度招聘计划，负责招聘流程及面试安排。 2.独立策划并执行了公司员工绩效考核计划，包括360度评估、员工调研和培训需求分析等。 3.制定并执行了公司福利计划，包括员工保险、年度旅游和员工活动等。 4.参与了公司组织架构调整计划，制定了部门人员流动及晋升计划。 项目业绩： 1.成功招聘并入职了X名高端人才，提高了公司核心竞争力。 2.通过绩效考核，识别并激励X名优秀员工，提高了员工满意度和业绩表现。 3.优化福利计划，降低了员工离职率，节约了X万元人力成本。 4.成功推动架构调整，提升了公司效率和管理水平，为公司创造了X万元收益
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 参加校内人力资源管理协会，担任招新组组长，成功策划并组织了多场招新活动，吸引了大量优秀人才加入协会。 2. 在学校期间，参加了多次模拟招聘和笔试面试，熟悉招聘流程和技巧，能够快速准确地评估和筛选候选人。 3. 参加校内创业大赛，担任人力资源负责人，负责招聘团队成员和制定人力资源管理方案，最终获得了一等奖。
