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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1.良好的沟通能力：在校期间担任班级干部，负责班级各项事务，能够高效沟通并协调好班级内部关系。 2.熟练的办公软件操作能力：熟练掌握Word、Excel等办公软件的使用，曾在实习期间担任数据整理工作，能够高效地完成任务。 3.团队协作能力：在校期间参与过多个团队项目，能够积极配合团队成员，完成任务并取得成功。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1. 数据分析：负责公司项目数据的整理、分析和统计，制作数据报告及分析报告，提供数据支持，推动项目运营优化。 2. 招聘管理：负责职位发布、简历筛选、面试安排、offer发放等招聘流程，保证按时、高效地完成招聘计划。 3. 员工关系管理：协助HRBP进行员工入职、转正、离职等相关事宜，处理员工提出的问题，维护良好的员工关系。 4. 岗位说明书制作：协助HRBP编制岗位说明书，确保招聘流程的规范化。 工作业绩： 1. 数据分析：成功完成公司X个项目的数据整理、分析和统计工作，制作X份数据报告及分析报告，为项目运营提供了重要决策支持。 2. 招聘管理：成功招聘X个优秀人才，其中X%为猎头推荐，缩短招聘周期X天。 3. 员工关系管理：协助解决X个员工问题，X%的员工对公司满意度评价为优秀。 4. 岗位说明书制作：与HRBP协作制作X份岗位说明书，确保招聘流程的规范化
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.人才招聘：负责公司职位招聘，筛选简历，面试安排等工作。 2.培训计划：制定并执行公司员工培训计划，包括新员工培训、业务技能培训等。 3.员工关系管理：负责员工的日常管理，处理员工的请假、离职等福利事宜。 4.绩效考核：参与制定公司绩效考核制度，对员工进行考核并给予相应奖励或惩罚。 项目业绩： 1.成功招聘10名优秀员工，提高了公司业务水平。 2.制定并实施了新员工培训计划，缩短了新员工适应期，提高了员工工作效率。 3.建立健全员工档案管理制度，提高了员工信息管理的准确性和便捷性。 4.参与制定绩效考核制度，成功将公司绩效考核结果提高了X%
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 曾获得XX荣誉称号/奖学金，表现优异。 2. 参加过XX比赛/活动，担任过XX职务，锻炼了团队协作能力。 3. 在校期间积极参加社团/义工活动，培养了良好的沟通交流能力。
