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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1. 精通劳动法律法规及人事政策，有丰富的员工管理、招聘、培训经验。 2. 具备较强的沟通协调能力和团队领导能力，能够有效协调各部门之间的关系并推动项目进展。 3. 具备敏锐的市场洞察力和业务拓展能力，擅长制定人力资源战略规划，为公司提供人力资源保障和支持。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1.人力资源规划：负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等各项人力资源工作，制定并实施了人力资源战略规划，为公司提供了人力资源支持。 2.员工管理：负责员工入职、转正、离职等人事管理事宜，建立了健全的员工档案管理系统，使员工信息准确无误，保证了人事管理的顺畅。 3.薪资福利：负责薪资核算、绩效考核以及福利激励等工作，成功引入了一套绩效考核体系，提高了员工的工作积极性和企业的整体效益。 4.法律合规：负责制定公司的人力资源政策和流程，并持续更新，确保公司的人力资源管理合法合规。 工作业绩： 1.成功开拓了新的招聘渠道，招聘到了X名优秀人才，为公司的业务发展提供了强有力的支持。 2.优化了绩效考核体系，制定了科学合理的绩效评估标准，使X%的员工的工作业绩得到了有效提升。 3.成功为公司节约X万元的人力资源成本，制定并执行了科学的薪酬政策和员工福利激励方案。 4.建立了健全的人事管理流程和档案管理系统，使员工信息准确无误，成功通过了X次人事管理审核。
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.招聘策略优化：制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率，根据业务需求在X天内完成X名招聘； 2.绩效管理体系建立：参与建立公司绩效管理体系，制定绩效考核标准，协助部门经理完成绩效考核工作； 3.员工培训计划：制定员工培训计划，组织实施内外部培训，提高员工综合素质，提高培训满意度； 4.员工关系维护：协调处理员工投诉、申诉，维护员工关系，提高员工满意度。 项目业绩： 1.招聘效率提高：招聘流程优化后，招聘时间从平均X天缩短至X天，招聘效率提高X%； 2.绩效考核得分提高：部门绩效考核得分从X提高至X，提高X个百分点； 3.培训满意度提高：员工培训满意度从X提高至X，提高X个百分点； 4.员工满意度提高：员工满意度调查结果从X提高至X，提高X个百分点。
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 参加校园招聘活动，与多家企业HR进行交流，了解行业招聘需求和趋势，积累了一定的招聘经验。 2. 参加校内组织的创业比赛，担任团队负责人，协调团队成员完成商业计划书的撰写和路演，锻炼了团队合作和项目管理能力。 3. 在学校期间多次参加社团活动，担任过干事和组织者，培养了沟通协调和领导能力，增强了人际交往能力。
