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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1.专业背景：拥有10年以上HRBP从业经验，熟知人力资源管理，擅长人员招聘、薪酬福利、绩效考核等方面，为公司打造高效人力资源管理体系提供了有力保障。 2.沟通协调：具有卓越的沟通和协调能力，能够与公司内外部人员有效沟通并建立良好的合作关系，为公司与员工之间搭建了桥梁。 3.团队领导：擅长团队领导和管理，能够有效带领团队实现公司战略目标，提升员工工作效能和职业发展，为公司的长远发展注入了强大的动力。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1.招聘管理：负责公司招聘流程的管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、Offer发放等。 2.绩效考核：制定公司绩效考核制度，定期对员工进行考核，并对考核结果进行统计分析，为公司提供人力资源决策参考。 3.员工培训：负责员工培训计划的制定和实施，根据公司业务需求，对员工进行技能和业务培训，提升员工综合素质。 4.薪酬福利：负责公司薪酬福利体系的设计和管理，包括薪酬结构、福利政策等，确保公司薪酬福利具有市场竞争力。 工作业绩： 1.成功为公司招聘X名优秀人才，填补了公司的人才缺口。 2.制定并实施了公司绩效考核制度，员工绩效得到明显提升，公司业绩同比增长X%。 3.组织了X次员工培训，涵盖了公司各个部门，提高了员工整体素质和业务水平。 4.优化了公司薪酬福利体系，为公司节约了X万元成本，同时提高了员工的薪酬福利待遇。
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.组织并负责公司年度员工满意度调查，包括调查设计、数据分析和报告撰写。 2.制定并实施员工绩效管理方案，包括绩效考核指标制定和绩效面谈辅导。 3.设计并实施公司年度培训计划，包括培训需求调研、培训课程设计和讲师招聘。 4.组织并策划公司年度员工活动，包括春节联欢晚会和团建活动。 项目业绩： 1.员工满意度得分连续两年提升，其中员工对公司文化的认同度提高了X个百分点。 2.成功实施绩效管理方案，员工绩效得分平均提高了X个百分点。 3.培训计划覆盖率达到X%，其中新员工入职培训的满意度得分为X分。 4.员工活动参与率提高了X个百分点，其中春节联欢晚会的节目质量得到了员工的高度评价。
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 参加校内外多项人力资源管理类比赛并获得优秀成绩，锻炼了团队协作和解决问题的能力。 2. 学习期间成绩优异，多次获得奖学金和荣誉称号，展现了优秀的学习能力和综合素质。 3. 担任校园组织的HR岗位，参与策划和组织多个校园招聘和职业规划活动，锻炼了沟通协调和项目管理的能力。
