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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1. 长期的HRBP工作经验：在人力资源管理方面有超过10年的工作经验，精通各类人力资源管理的实践操作和管理技巧。 2. 全面的人力资源管理技能：拥有全面的人力资源管理技能，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的实践能力，且对于人力资源管理的各项法规政策有深入的理解。 3. 优秀的沟通能力和团队合作能力：擅长沟通和协调，具备出色的团队合作能力和领导力，能够有效地与不同部门和员工沟通、协作，达成共同的目标。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1.组织并参与公司招聘、培训和绩效管理等人力资源管理相关工作，建立并完善人事档案管理制度。 2.负责员工入职、转正、调岗、离职等各类人事事务处理，确保人事政策执行顺畅。 3.参与公司战略规划和业务发展，为公司提供人力资源战略建议和支持。 4.负责员工劳动合同的起草和审核，确保合同的合法性和规范性。 工作业绩： 1.成功组织并实施了公司的招聘计划，招聘数量超过X人，其中X%的员工表现优异。 2.优化了公司培训计划，参与培训的员工数量增加了X%，其中X%的员工满意度得到了提高。 3.完善了公司的绩效考核机制，参与绩效考核的员工数量增加了X%，其中X%的员工绩效得到了提高。 4.成功起草和审核了X份员工劳动合同，确保了公司的合同管理规范和合法性。
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.员工调研：设计、执行员工满意度调研，分析调研结果，提出改进建议。 2.绩效管理：负责全公司绩效管理体系的建立、实施和优化，包括绩效考核、绩效奖金等环节。 3.员工培训：制定员工培训计划，组织公司内部培训和外部培训，提高员工整体素质和技能。 4.福利管理：负责员工福利体系的建设和完善，包括社保、公积金、商业保险等。 项目业绩： 1.员工调研：成功完成员工满意度调研，参与率达到X%，调研结果得到X%的员工认可。 2.绩效管理：建立有效的绩效考核标准和奖金机制，使员工绩效得到有效激励，部门绩效得到X%的提升。 3.员工培训：组织多场内部培训和外部培训，使员工整体素质得到提升，员工满意度得到X%的提高。 4.福利管理：优化福利体系，降低公司福利成本，又不影响员工福利待遇，成功为公司节省X万元
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 参加过全国人才拔尖创新计划，独立完成课题研究并获得省级一等奖。 2. 担任本科生课程助教，获得学生好评。 3. 参加校内招聘会，协助组织并成功引荐优秀人才。
