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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1.丰富的HRBP实战经验：曾历任多家知名企业的HRBP，熟悉员工生命周期管理，擅长制定人力资源规划，推进企业战略与人力资源战略的无缝对接。 2.敏锐的人才洞察力：善于挖掘人才潜力，拥有多年招聘经验，擅长渠道拓展与人才关系维护，能够快速匹配企业需求与人才优势。 3.全面的人力资源知识：具备国内外人力资源管理的相关理论知识，对劳动法、社保等政策法规有深入了解，能够为企业提供全面的人力资源解决方案。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1.人力资源规划：负责制定公司人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等方面，确保公司人力资源与业务需求相匹配。 2.员工关系管理：负责管理员工关系，协调解决员工问题，确保公司积极和谐的工作氛围。 3.薪资福利管理：负责制定公司薪资福利政策，统计员工薪资数据，确保公司薪资福利体系的公平性和可行性。 4.人力资源数据分析：负责收集和分析公司人力资源数据，为公司制定战略提供数据支持。 工作业绩： 1.成功组织X次招聘活动，招聘X名优秀人才，缩短招聘周期X天。 2.成功推行绩效管理方案，提高员工绩效评价满意度X个百分点。 3.成功协调解决X起员工投诉问题，维护公司和谐稳定的工作环境。 4.成功优化薪资福利体系，提高员工满意度X个百分点。
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.人力资源信息系统建设：负责人力资源信息系统的需求分析、策划、设计与实施，包括员工档案、薪酬福利、绩效管理等模块的开发与测试。 2.人才招聘：负责公司招聘需求的分析、招聘计划的制定，以及招聘渠道的拓展和招聘流程的优化。 3.员工绩效管理：制定和推广员工绩效管理制度，负责绩效目标的制定、考核、统计和分析，帮助公司实现人力资源管理和业务目标的一体化。 4.组织架构优化：负责公司组织架构的规划和设计，协助部门经理和业务团队进行职能划分和岗位设置，提高组织效率和响应速度。 项目业绩： 1.成功推广绩效管理制度，实现X%的员工绩效考核结果与公司业绩挂钩，有效提升员工激励和绩效贡献度。 2.优化招聘流程，缩短平均招聘周期至X天，节约招聘成本X万元，保证公司人力资源需求的快速响应。 3.建设人力资源信息系统，实现员工信息的集中管理和自助查询，减少人力资源管理成本X万元，提高员工满意度和工作效率。 4.优化组织架构，实现部门职能和业务流程的优化，减少重复劳动和沟通成本，提高组织效率和响应速度。
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 参加多个校内人力资源管理活动，如招聘会、职业规划讲座等，磨练自己的人际沟通和团队协作能力。 2. 在校期间作为HR部门实习生，负责招聘流程中的简历筛选和面试安排等工作，锻炼了自己的招聘技能和人才评估能力。 3. 参加了校内的创业比赛，负责团队人力资源管理和市场营销策划，成功带领团队获得比赛冠军，展现了自己的领导才能和创新能力。
