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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1. 具备扎实的法律法规知识：在前公司担任HRBP期间，熟练处理过多起劳动纠纷，为公司节省了不少人力资源成本； 2. 具有良好的沟通协调能力：曾经主导一次大型员工调查，通过高效的沟通协调，成功促进公司内部团结和谐； 3. 具备较强的数据分析能力：在前公司担任HRBP期间，通过对人力资源数据的分析，为公司提供了决策参考，帮助公司更好地制定战略规划。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1.招聘：负责招聘渠道的开发和维护，组织招聘流程和面试流程，筛选候选人，并对面试结果进行汇总和分析。 2.员工关系管理：处理员工的离职、调岗、晋升和转正等相关事宜，负责员工的日常维护，如出勤、请假等。 3.员工培训：负责组织开展新员工培训、职业能力提升培训和团队建设活动等。 4.薪资福利：负责员工薪资、绩效考核和福利待遇的管理，制定薪资政策和激励方案，完成薪资结构调整。 工作业绩： 1.提高招聘效率：优化招聘流程，增加招聘渠道，成功招聘X名合适的候选人，节约招聘成本达到X%。 2.改进员工关系管理：制定员工关系管理制度，规范员工请假、调岗、晋升和离职流程，成功处理X起员工纠纷，员工满意度提高X%。 3.实施培训计划：制定公司培训计划，成功组织X次员工培训和X次团队建设活动，提高员工职业技能和团队合作能力。 4.制定薪资政策：参与制定公司薪资政策和绩效考核制度，完成X次薪资结构调整，员工绩效评价结果得到改善，员工满意度提高X%。
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.招聘流程优化：优化公司招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本。 2.绩效管理：建立绩效管理体系，制定员工绩效考核标准，提高员工工作效率。 3.员工培训：负责员工培训计划制定和执行，提高员工业务素质和综合素质。 4.组织架构调整：参与公司组织架构调整，协助完成人员优化和调整。 项目业绩： 1.招聘流程优化：优化招聘流程，招聘周期由原来的X天缩短至X天，招聘成本降低X%。 2.绩效管理：制定绩效考核标准，员工工作效率提高X%。 3.员工培训：制定员工培训计划，培训人数增加X人次，员工业务素质和综合素质提高X%。 4.组织架构调整：协助完成人员优化和调整，实现X个部门的重组，提高组织效率
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 担任学生会干事，组织校内招聘会，成功邀请10余家知名企业参加。 2. 参加校内HR俱乐部活动，了解了解HR行业最新动态及热点问题，对HRBP职位有深入了解。 3. 荣获优秀学生称号，表现突出，得到学院和老师的认可。
