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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1. 沟通能力强：能够用简单明了的语言向团队和领导传达信息，协助解决问题，有效提高工作效率。 2. 分析问题能力强：善于分析和解决问题，在工作中能够快速准确地找到问题所在，并给出解决方案。 3. 团队合作能力强：具备良好的团队合作精神，能够与不同背景和性格的人一起工作，协同完成任务，共同达成目标。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1.人才招聘：负责公司招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、Offer发放等，成功招聘X人。 2.人力资源管理：协助HRBP进行人力资源管理，包括员工入职、转正、离职、档案管理等，保证公司人力资源管理顺畅。 3.员工关系维护：处理员工日常问题，包括加班、考勤、福利等，积极维护公司良好的员工关系。 4.培训发展：组织公司内部培训和外部培训，提高员工技能和绩效表现。 工作业绩： 1.成功招聘X人，提高公司招聘效率，缩短招聘周期。 2.推行员工入职流程，减少入职手续办理时间，提高员工入职满意度。 3.制定员工考勤规范，减少迟到早退现象，提高员工出勤率。 4.组织X场内部培训和X场外部培训，提高员工的综合素质和业务技能
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.员工培训计划：设计并实施全公司员工培训计划，包括在线培训、内部培训和外部培训。 2.招聘流程优化：分析并优化公司招聘流程，通过引入人才推荐系统和面试评估系统，大幅提升了招聘效率。 3.绩效考核方案：制定并实施全员绩效考核方案，通过KPI考核和360度评估，促进员工个人成长和公司业绩提升。 4.福利政策调研：对比分析市场上同行业公司的福利政策，为公司制定更具竞争力的福利方案。 项目业绩： 1.员工培训计划使公司员工整体综合素质提升了X%。 2.招聘流程优化后，公司招聘周期缩短了X天，招聘费用降低了X%。 3.绩效考核方案的实施使员工整体绩效得分提高了X分。 4.制定的福利方案为公司节约了X万元的成本，同时提高了员工满意度
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 参加校内招聘会，负责招聘信息宣传和筛选简历。 2. 参加学校组织的HR实践项目，负责招聘流程中的面试官角色。 3. 参加校内组织的职业规划讲座，了解并学习了职业发展相关知识。
