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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1. 了解劳动法律法规：熟悉相关法律法规，能够在员工管理和劳动合同签订过程中提供正确的建议和指导。 2. 组织沟通能力：能够有效地组织和安排团队会议、员工培训等活动，同时能够与不同背景的人沟通，并且能够在沟通中保持良好的关系。 3. 数据分析能力：能够熟练运用Excel等工具进行数据分析，能够给出科学的建议和决策，帮助企业更好地制定目标和规划。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1. 招聘与面试：负责公司招聘计划的制定、发布招聘信息、筛选简历、电话面试、参与现场面试等工作。 2. 培训与发展：制定公司新员工入职培训计划，参与公司内部培训的组织与开展，组织员工参加公开课等外部培训。 3. 绩效管理：负责制定公司绩效考核方案，协助部门经理进行绩效考核，提供绩效改进方案。 4. 劳动关系：协助处理劳动纠纷，制定企业用工政策及相关规章制度。 工作业绩： 1. 招聘人数超过X人，其中X%的员工表现优异。 2. 新员工入职后的培训满意度得分达到X分，超过公司平均水平。 3. 帮助部门经理制定的绩效考核方案被评为优秀，员工满意度得分达到X分。 4. 处理X起劳动纠纷，成功调解X起，避免企业经济损失X元。
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.人力资源管理系统升级：负责人力资源管理系统的升级和优化，包括需求分析、系统设计、测试和实施等方面。 2.员工培训计划：策划并推行公司员工培训计划，包括课程设计、讲师招募和培训效果评估等环节。 3.绩效管理方案：制定并推广公司绩效管理方案，包括绩效考核标准、流程和奖惩机制等。 4.招聘渠道拓展：开发多种招聘渠道，通过社交媒体、招聘网站等方式扩大招聘范围，提高招聘效率。 项目业绩： 1.人力资源管理系统升级后，员工管理效率提高X%，节省公司运营成本X万元。 2.员工培训计划获得员工满意度评价X分，培训后员工绩效提升X%。 3.推广绩效管理方案后，员工绩效得分平均提升X分，公司绩效指标达到X%。 4.招聘渠道拓展后，有效降低人力资源招聘成本X万元，提高招聘效率X%
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 参加校内招聘会并协助组织招聘会的相关工作，增强了沟通协调能力和团队合作意识。 2. 曾获得学院三等奖学金，证明了较好的学业成绩和自我管理能力。 3. 参加校内外多次社团活动，培养了领导力和组织能力。
