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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1. 拥有扎实的劳动法和用人管理知识：曾参与多场劳动纠纷调解，成功减少了公司的人力成本。 2. 具备优秀的沟通能力和人际关系处理能力：在团队中任职期间，通过有效的沟通和协调，成功地推进了多个项目。 3. 热爱学习和自我提升：在工作之余，积极参加各种培训和学习，提升自己的综合素质和专业技能。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1. 招聘：负责招聘渠道的维护和开发，招聘需求的确定和发布，招聘流程的管理和优化，以及面试评估和offer谈判等。 2. 员工关系：处理员工日常问题，包括员工考勤、福利、绩效管理等，维护公司与员工之间的良好关系。 3. 培训：负责员工培训计划的制定和执行，包括新员工入职培训，岗位培训，以及绩效提升培训等。 4. HR项目：参与公司HR项目的推进和执行，如组织架构调整、薪酬福利方案制定等。 工作业绩： 1. 招聘：成功招聘X名岗位，其中X%为高级岗位，节省招聘成本X元。 2. 员工关系：管理X名员工，员工满意度调查结果为X分。 3. 培训：制定并执行X个培训项目，培训覆盖率达到X%。 4. HR项目：参与X个HR项目的推进和执行，其中X个项目顺利完成并得到公司高层认可。
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.招聘管控优化：优化招聘流程，制定招聘计划和招聘标准，建立人才库和招聘渠道，提高招聘效率和质量。 2.绩效管理实施：建立绩效考核体系，制定绩效管理流程和指标体系，实施绩效面谈和绩效奖惩机制，提高员工绩效和激励度。 3.离职率降低：分析离职原因，制定留住人才措施，开展员工关怀和培训计划，成功降低离职率。 4.员工满意度调研：设计调研问卷，开展员工满意度调研，汇总结果并制定改进计划，提高员工对公司的满意度。 项目业绩： 1.成功优化招聘流程，平均招聘周期缩短X天，招聘质量提高X%。 2.绩效考核合格率提高X%，高绩效员工比例增加X%。 3.成功降低离职率，全年离职率降低X个百分点，节省离职成本X万元。 4.员工满意度调研结果显示，员工对公司整体满意度提高X个百分点，对薪酬和福利满意度提高X个百分点
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 在学期间，参加了多项校内比赛并获得优异成绩，展现了较强的团队协作和解决问题的能力。 2. 作为学生会干部，组织策划了多场活动，加强了沟通协调和组织管理的技能。 3. 在校期间积极参与社团活动，担任过多次职位，锻炼了领导力和人际交往能力。
