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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1. 数据分析能力：熟练掌握 Excel、SPSS 等分析工具，能快速处理大量数据，定位问题和找到解决方案。 2. 沟通协调能力：良好的口头和书面表达能力，能够准确理解和传达信息，顺利沟通协调各部门之间的关系。 3. 团队合作能力：有良好的团队协作精神和团队意识，能够与团队成员良好合作，共同完成困难任务。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1.招聘管理：负责岗位需求分析、招聘流程设计、简历筛选、面试安排、Offer发放等工作，招聘周期控制在X天内。 2.人力资源政策制定：参与公司人力资源政策的制定、修改和实施，针对性地制定员工激励方案，提高员工满意度。 3.绩效管理：负责公司绩效管理工作，包括绩效考核、年度绩效评估、绩效结果分析等，成功将公司员工绩效得分提升X个百分点。 4.员工关系管理：处理员工日常工作中的疑难问题，及时化解矛盾，维护公司良好的人际关系。 工作业绩： 1.成功招聘并入职X人，其中X%为优秀人才，为公司带来X价值。 2.开展年度员工满意度调查，满意度得分提升X个百分点。 3.设计并实施员工培训计划，参与培训X人次，其中X%的员工得到晋升或加薪。 4.负责制定并实施公司员工福利计划，降低员工离职率X个百分点。
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.雇主品牌建设：负责协助HRD建立公司品牌形象，策划公司年度招聘活动。 2.新员工入职培训：协调部门经理制定培训计划，组织新员工入职培训，提高新员工融入公司的速度和效率。 3.薪酬福利管理：负责薪酬福利管理，建立并完善员工档案，并根据公司福利政策及绩效考核制定薪酬方案。 4.绩效管理：协调部门经理制定并执行绩效考核方案，及时发现和解决员工在工作中存在的问题。 项目业绩： 1.成功策划公司年度招聘活动，招聘人数较去年同期增长X%。 2.新员工入职培训满意度达到X%，新员工试用期内离职率下降X%。 3.成功推行薪酬福利管理制度，员工工作积极性提高，员工满意度调查得分达到X分。 4.制定并执行绩效考核方案，员工绩效得分平均提高X分，公司整体绩效得分提高X%
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 参与校内人力资源管理协会组织的招聘会，负责招聘资料的准备、面试官的安排和候选人的跟进。 2. 参加学校举办的创新创业大赛，担任团队负责人，成功打造项目并获得三等奖。 3. 作为班级学习委员，组织策划多次班级文体活动，加强班级凝聚力和团队协作能力。
