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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1. 沟通能力强：具有良好的口头和书面沟通技巧，能够与不同背景和层次的人进行高效沟通。 2. 团队协作能力强：具备良好的团队合作精神，能够快速融入团队，积极配合组员完成任务。 3. 细节把控能力强：注重细节，对事情有高度的敏感度，能够在工作中发现并解决问题，确保工作的高质量。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1. 协助HRBP进行员工招聘、筛选、面试等工作，以及起草招聘需求计划并跟进执行； 2. 组织并协调员工培训计划，收集反馈意见并及时调整，确保培训质量； 3. 通过员工绩效反馈、职业发展规划等方式，协助HRBP对员工进行绩效考核，并为员工职业规划提供建议和支持； 4. 维护员工档案，保证员工信息的及时、准确、完整。 工作业绩： 1. 协助完成X次招聘需求，成功招聘X名符合公司要求的优秀员工； 2. 协助组织X场培训活动，其中X%的参与员工反馈满意度较高； 3. 负责X名员工的职业发展规划，其中X%的员工获得了晋升或调岗机会； 4. 及时完成X份员工档案的更新和归档工作，并保证员工档案信息的准确性和完整性。
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.招聘流程优化：对公司招聘流程进行优化，收缩招聘周期，提高招聘效率。 2.员工关怀计划：制定并执行员工关怀计划，提升员工满意度，降低员工离职率。 3.绩效考核体系建设：参与建设绩效考核体系，制定考核标准和流程，促进员工绩效改善。 4.员工培训计划：制定并执行员工培训计划，提升员工工作技能和专业知识水平。 项目业绩： 1.优化招聘流程，缩短招聘周期X天，节约招聘成本X元。 2.执行员工关怀计划，员工满意度得到提升，员工离职率下降X%。 3.参与建设绩效考核体系，使得员工绩效得到提升，公司绩效得到提高，公司年度利润增加X%。 4.执行员工培训计划，提升了员工的工作技能和专业知识水平，促进了公司业务的发展，公司市场份额增加X%
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 参加校内HR培训，学习招聘、薪酬、绩效等方面的知识，提升了HR人才管理的综合素质。 2. 参加校内招聘会，为公司提供优秀人才推荐，并积累了一定的人才推荐经验。 3. 参加校园招聘活动，担任招聘组织策划人员，熟练掌握招聘流程，提高了组织协调能力。
