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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1. 细心：在实习期间，我曾担任招聘部门的实习生，负责筛选简历、安排面试等工作。我对每一个候选人的简历都进行了认真的审核，并在面试前对每位候选人进行了详细的了解，以确保面试能够更加精准地了解候选人的优劣势。 2. 学习能力强：我在校期间通过多家企业实习，对不同企业的管理方式、人力资源管理经验有了深入的了解，并在学习中不断总结提高。在实习期间，我曾积极向前辈请教，学习了很多行业内的先进经验。 3. 团队合作能力强：在团队合作中，我注重与同事沟通协作，互相帮助，解决问题。在实习期间，我曾参与公司年会的组织策划，与团队成员协调配合，成功完成了年会的各项任务。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1.招聘：负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。 2.培训：组织公司内部培训，包括新员工培训和职业技能培训等。 3.员工关系：处理员工日常问题，包括请假、加班等事宜，维护良好的员工关系。 4.绩效管理：参与公司绩效考核，制定绩效考核方案，对绩效考核结果进行分析和评估。 工作业绩： 1.招聘效果提升：改善招聘流程，缩短招聘时间，优化招聘信息，招聘周期减少X天，招聘效果提升X%。 2.培训计划优化：制定更加科学、实用的培训计划，提高员工职业技能水平，员工满意度提高X%。 3.员工关系协调：处理员工问题及时有效，员工满意度提高X%。 4.绩效考核改进：制定科学的绩效考核方案，准确反映员工表现，提高绩效考核满意度X%。
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.组织员工培训：负责组织公司内部新员工培训，包括公司文化、流程、规章制度等方面的培训； 2.制定员工绩效考核方案：参与制定公司员工绩效考核方案，负责制定考核标准并对考核结果进行统计分析； 3.招聘流程优化：优化公司招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本； 4.员工关系维护：处理员工反映的问题，协调解决员工关系方面的矛盾。 项目业绩： 1.新员工入职培训满意度提升20%； 2.员工绩效考核结果准确率提高10%； 3.招聘周期缩短30%，招聘成本降低15%； 4.员工满意度调查结果表明，员工对公司处理问题的效率和公正性满意度提升15%
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 在校期间曾参加某项竞赛并获得前十名的好成绩。 2. 学科成绩一直保持在前30%左右，并多次获得学习奖学金。 3. 参加过校园招聘会，积极了解企业招聘需求和流程。
