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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1. 细心：能够认真细致地完成每一项工作任务，保证工作的精度和准确性。 2. 团队合作：能够与不同的团队成员和部门有效沟通和协作，共同完成工作目标。 3. 学习能力强：具有良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握新的知识和技能，不断提升自己。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1.招聘：负责公司招聘相关工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等，成功招聘X人。 2.培训：负责组织公司各类培训活动，包括新员工入职培训、内部员工技能培训等，培训人数超过X人次。 3.员工关系：负责解决员工日常问题，包括请假、加班等事宜，并及时沟通解决，员工满意度达到X。 4.绩效管理：协助上级领导进行绩效管理，包括绩效考核、定期评估等，成功提升X%员工绩效。 工作业绩： 1.招聘：成功招聘X人，其中优秀员工占比达到X%。 2.培训：组织X次培训，培训人数超过X人次，培训满意度达到X。 3.员工关系：解决X个员工问题，员工满意度达到X。 4.绩效管理：成功提升X%员工绩效，其中优秀员工占比达到X%。
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.招聘流程优化：分析并优化公司招聘流程，通过对岗位职责和招聘对象的不断优化，缩短了招聘周期，降低了招聘成本。 2.培训计划执行：负责公司新员工入职培训计划的执行，制定详细的培训计划和考核方式，使得新员工快速适应工作，提高了员工的工作效率。 3.绩效考核体系建立：负责公司绩效考核体系的建立和优化，通过梳理公司业务流程，制定了科学合理的考核指标和权重，提升了员工的绩效水平。 4.员工关系管理：处理员工投诉和矛盾，协调处理各种员工关系问题，保持了公司良好的员工关系。 项目业绩： 1.成功优化了招聘流程，招聘周期从平均7天缩短至5天，招聘成本降低了20%。 2.入职培训计划执行良好，新员工平均3个月即可熟练掌握工作内容，提高了员工的工作效率，节省了公司培训成本。 3.绩效考核体系建立后，员工绩效评价体系更加科学合理，员工满意度提高了20%。 4.良好的员工关系和矛盾处理经验，有效避免了员工流失和劳动纠纷的发生
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 在校期间担任团队负责人，成功策划并组织了多场校内活动，展现了良好的组织协调能力。 2. 参加多次学科竞赛，获得多项奖项，表现出扎实的学科基础和优秀的解决问题的能力。 3. 参与校园项目，担任核心成员，成功完成项目目标，展现出良好的团队合作和沟通能力。
