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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1. 了解劳动法律法规：通过学习和工作实践，熟悉劳动法律法规，能够帮助公司避免劳动纠纷。 2. 细致入微的工作态度：在实习期间，注重细节，认真负责，每项工作都能够按时高质量完成。 3. 沟通协调能力：在团队协作中，善于倾听，能够有效沟通和协调，帮助团队快速高效地完成任务。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1. 招聘协调：协助招聘经理筛选简历、安排面试、跟进招聘进度，共完成X个招聘需求。 2. 培训组织：负责组织公司内部培训，与培训机构对接，共组织X次培训活动，涵盖X个岗位。 3. 薪酬福利：协助薪酬经理完成薪酬调研、编制薪酬报告、制定薪酬政策，共完成X次薪酬调研。 4. 绩效管理：参与年度绩效考核，协助主管评估员工表现，共完成X人次绩效评估。 工作业绩： 1. 招聘效率提升：优化招聘流程，缩短招聘周期，平均每个招聘需求完成时间从X天降至X天。 2. 培训质量提升：引入新的培训机构，提高培训质量，培训满意度得分从X提高至X。 3. 薪酬政策改善：参与制定薪酬政策，将员工薪酬与市场接轨，员工满意度得分从X提高至X。 4. 绩效考核优化：参与制定新的绩效考核标准，使绩效考核更加客观公正，绩效得分平均提高X分。
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.负责公司校招宣讲会的策划和组织，包括场地预订、物料准备、讲师邀请等。 2.参与员工福利调研项目，负责问卷调查和数据整理，撰写调研报告并提交给上级领导。 3.协助HRBP完成员工绩效考核工作，负责数据统计和分析，制作PPT汇报给上级领导。 4.参与公司年度人才储备计划的制定和实施，负责人才库的建立和维护。 项目业绩： 1.成功组织了3场校招宣讲会，吸引了X名应届毕业生参加，其中X人通过面试加入公司。 2.调研结果表明，员工对公司福利满意度提升X个百分点。 3.通过绩效数据的分析，发现X部门绩效较低，提出改进方案并获得部门经理认可。 4.人才库中新增高端人才X人，为公司未来的发展提供了有力的人才保障。
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 在校期间，参加校园招聘活动，担任招聘志愿者，负责面试筛选和前期策划工作。 2. 学习期间，多次参加学科竞赛并获得良好成绩，培养了解决问题的能力和团队协作能力。 3. 参加学校举办的创业实践项目，担任项目负责人，负责项目的策划、组织、实施和落地工作，培养了领导力和执行力。
