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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1. 细心：在大学期间，我曾是班级活动策划负责人，每一次活动都要考虑细节，保证活动的顺利进行。 2. 学习能力强：虽然没有从事过HRBP岗位，但我在大学期间选择过相关的选修课程，对该领域有一定的了解，且在实习期间也积极学习相关知识。 3. 团队协作：我曾参与过学校社团的各种活动，与不同的人合作过，能够很好地与他人沟通，有效地完成任务。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1.协助HRBP部门负责员工入职离职手续办理，包括员工档案建立、员工离职手续资料收集等。 2.协助HRBP部门与业务部门沟通，协调员工的工作安排以及薪资福利待遇等问题。 3.参与招聘流程，协助HRBP部门进行简历筛选、面试安排以及面试记录整理等工作。 4.协助HRBP部门进行员工培训计划的制定、培训课程的安排以及培训效果的评估。 工作业绩： 1.协助处理员工入职离职手续，使得员工档案建立时间平均缩短X天。 2.协助HRBP部门对薪资福利待遇进行调查，及时为业务部门提供员工薪资福利调整建议，使得员工薪资待遇平均上涨X%。 3.协助完成X次招聘，筛选出符合岗位要求的优秀人才X人，为公司业务部门输送高质量的人才。 4.参与制定员工培训计划，协助安排X个培训课程，使得员工培训覆盖率提高X%。
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.招聘流程优化：对招聘流程进行优化和改进，简化了流程，提高了效率。 2.员工培训计划：制定和实施员工培训计划，提高了员工的技能和工作质量，减少了错误率。 3.绩效考核方案：设计和执行绩效考核方案，让员工更明确自己的目标和职责，提高了绩效表现。 4.员工福利计划：制定和实施员工福利计划，提高了员工的满意度和忠诚度。 项目业绩： 1.优化招聘流程，缩短了招聘周期，节省了X%的招聘成本。 2.员工培训计划提高了员工的工作效率，减少了X%的错误率。 3.绩效考核方案激励了员工的工作积极性，提高了X%的绩效表现。 4.员工福利计划提高了员工的满意度和忠诚度，员工流失率降低了X%。
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 参加全国大学生英语竞赛，获得一等奖。 2. 学习期间，所修学科成绩一直稳定在前10%。 3. 在校期间，曾参与过校园招聘会，并协助组织了学院的毕业生就业指导活动。
