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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1. 沟通能力：在大学期间积极参加社团活动，曾担任过社团主席，负责与其他社团进行沟通协调，具备良好的沟通能力。 2. 团队合作：在大学期间多次组织活动，领导过不同规模的团队，具备团队合作能力和领导能力。 3. 学习能力：在校期间积极学习专业知识，取得优异成绩，并在实习期间快速适应工作环境，具备快速学习能力。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1. 数据分析：收集、整理和分析公司业务数据，为决策提供支持。 2. 招聘助理：协助招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用等工作。 3. 培训协调：负责员工培训计划的安排和协调，组织培训活动，提高员工技能和业绩表现。 4. 活动策划：组织公司活动，包括团建、年会等，营造良好的企业文化氛围。 工作业绩： 1. 数据分析：参与制定公司销售计划和市场推广策略，为公司提供数据支持。提高销售额X%。 2. 招聘助理：协助招聘团队完成职位招聘，成功录用X名优秀人才。 3. 培训协调：制定并执行员工培训计划，提高员工技能，提高工作效率。培训覆盖率达到X%。 4. 活动策划：成功策划并组织公司团建活动，提高员工凝聚力和团队合作精神。活动满意度达到X%。
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.员工培训计划：负责整个员工培训计划的策划、执行和监控。 2.人力资源政策制定：参与公司人力资源政策的制定，包括薪酬福利、绩效考核、晋升晋级等。 3.人才招聘与筛选：负责招聘渠道的筛选、招聘流程设计和面试流程管理。 4.员工关系处理：协调处理员工工作中的纠纷和问题，维护公司良好的员工关系。 项目业绩： 1.员工培训计划：成功推出多个员工培训项目，参与率超过X%。 2.人力资源政策制定：参与制定薪酬福利方案，使员工满意度提高X%。 3.人才招聘与筛选：通过改进招聘流程，成功缩短招聘周期，平均减少X%的招聘成本。 4.员工关系处理：协调解决多起员工问题，维护公司良好的员工关系，员工满意度提高X%
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 参加学科竞赛并获得优异成绩，锻炼了解决问题的能力和团队协作能力。 2. 参与校园活动策划与组织，提高了沟通能力和组织能力。 3. 获得多项奖学金和荣誉称号，证明自己的学习成绩和综合素质。
