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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1. 数据分析能力：在大学期间参与过统计学竞赛并获得优异成绩，掌握Excel、SPSS等数据分析软件。 2. 团队协作能力：曾作为班级组织委员组织多次活动，协调多方资源达成共识。 3. 学习能力强：在大学期间自学英语达到CET-4水平，具备快速学习新知识和技能的能力。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1.招聘：发布岗位信息，筛选简历，安排面试，协助完成入职手续。 2.员工关系维护：负责员工档案管理，处理员工请假、加班、离职等事宜，及时解决员工问题。 3.培训管理：根据公司需要，组织开展各类培训，提高员工技能水平。 4.绩效管理：组织实施绩效管理，制定个人绩效目标，定期跟进评估，推动绩效提升。 工作业绩： 1.成功招聘X名优秀员工，为公司节省招聘成本X元。 2.建立完善员工档案管理制度，提高员工信息管理效率X%。 3.组织开展X次培训课程，提高公司员工平均技能水平X%。 4.协助制定并完成X个部门员工绩效考核方案，帮助公司实现绩效目标。
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.人力资源管理系统的搭建：负责人力资源管理系统的搭建，包括需求分析、系统设计、项目计划等，确保系统在规定时间内上线使用。 2.员工绩效考核方案制定：制定了一套完整的员工绩效考核方案，包括考核标准、考核流程、考核结果分析等，有效提升了员工绩效考核的公平性和科学性。 3.招聘渠道开拓：开拓了多个招聘渠道，如社交媒体、招聘网站等，增加了公司的曝光度和招聘效果。 4.员工福利制度优化：优化了公司的员工福利制度，包括加班补贴、年终奖金等，更好地满足了员工的需求。 项目业绩： 1.人力资源管理系统的搭建，使得公司的人力资源管理更加高效，员工信息的管理和统计更加准确，节省了X%的时间成本。 2.员工绩效考核方案的制定，让员工的绩效考核更加科学公正，员工满意度得到了大幅提升，员工流失率下降了X%。 3.招聘渠道的开拓，使得公司的招聘效果得到了大幅提升，招聘时间和成本减少了X%。 4.员工福利制度的优化，让员工的工作积极性得到了提升，员工对公司的归属感和忠诚度也得到了提高，员工流失率下降了X%。
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 多次参加校内外团队项目，担任组长/核心成员，协调团队成员完成项目目标。 2. 学科成绩优异，曾获得多次奖学金/荣誉称号，展现出较好的学习能力和抗压能力。 3. 参加过多次校内/外比赛，获得多次奖项，展现出较强的竞争意识和团队合作精神。
