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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1. 熟练掌握办公软件和HR管理系统，具备快速学习新技能的能力，适应力强； 2. 热爱团队协作，善于沟通协调，具有较强的组织协调能力； 3. 注重细节，工作认真负责，能够按时按质完成工作任务。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1.数据整理与分析：负责公司XXXX项目的数据整理和分析，包括数据挖掘、数据可视化等，为项目提供数据支持和决策建议。 2.招聘支持：协助HRBP完成招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，提高招聘效率和质量。 3.员工培训：组织员工参加公司内部培训和外部培训，协助HRBP制定培训计划和评估培训效果。 4.人事档案管理：负责员工档案的归档、更新和管理，确保档案的完整性和准确性。 工作业绩： 1.数据整理与分析：对公司XXXX项目的数据进行挖掘和分析，提出X条有价值的数据结论和建议，为项目进一步优化提供参考。 2.招聘支持：成功招聘X名合适的员工，并缩短了招聘周期，提高了招聘效率，为公司节省X元招聘费用。 3.员工培训：组织X场内部培训和X场外部培训，提高了员工的专业素质和工作技能，为公司培养了X名高素质员工。 4.人事档案管理：完善了公司员工档案管理制度，提高了档案管理的规范性和效率，为公司人力资源管理奠定了基础。
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.招聘流程优化：对公司招聘流程进行优化，从简历筛选、面试、Offer发放等环节进行改进，大幅提高招聘效率。 2.员工福利方案制定：参与制定公司员工福利方案，从员工关怀、薪酬福利等方面出发，为公司提供更具竞争力的福利待遇，增强员工归属感。 3.员工培训计划制定：负责制定公司员工培训计划，针对不同岗位的员工需求，制定相应的培训课程，提高员工整体素质和工作能力。 4.员工绩效考核：参与制定公司员工考核标准和流程，对员工绩效进行评估和考核，提高员工工作积极性和工作质量。 项目业绩： 1.优化招聘流程，简历筛选效率提高X%。 2.制定员工福利方案，员工满意度提高X%。 3.制定员工培训计划，员工平均绩效提高X%。 4.参与制定员工考核标准和流程，员工平均绩效提升X%。
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 参加校内HR社团，担任过组织策划或宣传推广等职位，积累了团队协作和沟通能力。 2. 在课程中获得较高的学科成绩，展现出较强的学习能力和解决问题的能力。 3. 参加过校内招聘会，了解了企业招聘流程和岗位需求，积累了一定的招聘经验。
