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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1.沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与不同背景的人合作顺畅地交流。 2.学习能力：乐于学习新知识和技能，快速适应新的工作环境和任务。 3.团队合作：具有协作精神，善于团队合作，能够有效地完成团队任务。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1. 负责人力资源管理系统的数据维护，包括员工档案、薪酬福利等信息的录入和更新。 2. 协助HRBP进行招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。 3. 参与员工培训计划的制定和实施，包括培训需求调研、培训资源整合等。 4. 协助HRBP进行组织调整和离职流程管理，包括员工调岗、转正、辞职等事宜。 工作业绩： 1. 在人力资源管理系统数据维护方面，保证了员工信息的及时更新和准确性，为HRBP提供了可靠依据，减少了信息处理错误率。 2. 在招聘流程管理方面，成功招聘X名适合候选人，其中X%的员工薪资在入职后X个月内达到了预期。 3. 在员工培训计划方面，成功组织X场培训，培训覆盖率达到X%，其中X%的员工反馈满意度高于X分。 4. 在组织调整和离职流程管理方面，成功完成X次员工调岗和X次员工离职，X%的员工离职反馈满意度高于X分
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.招聘管理：负责公司招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保招聘进度和质量。 2.员工关系管理：负责员工入职、离职手续，员工档案管理，员工奖惩管理等，保证公司人事管理规范化。 3.薪酬福利管理：负责薪资核算、福利发放、社保公积金等事宜，确保员工权益得到保障。 4.培训管理：负责制定公司培训计划、组织培训实施、培训效果评估等，提升员工技能水平。 项目业绩： 1.成功招聘X名优秀员工，并在招聘效率和质量方面达到公司设定的目标。 2.建立并健全员工档案管理制度，保证员工信息真实、完整、保密。 3.优化薪资福利发放流程，提高员工满意度，降低公司管理成本。 4.组织实施多次培训活动，使员工的业务能力和综合素质得到提升，为公司的发展提供了强大的人才支持
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 获得学科竞赛一等奖，表现出色，展现了出色的学科能力。 2. 参加校园招聘会，负责协助组织人员，展示了出色的沟通协调能力。 3. 参与校内社团活动，担任重要职务，展现了领导能力和团队协作能力。
