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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1.具备扎实的劳动法、用工制度等法律法规知识：从事HRBP工作多年，有丰富的劳动法、用工制度等方面实践经验，能够熟练处理劳动争议等人事风险事件。 2.高效的沟通能力和人际交往能力：在HRBP的工作中，与各个部门和层级的员工有着频繁的沟通和交流，能够准确把握对方需求，及时解决问题，顺畅的沟通与协作能力是我的优势。 3.良好的数据分析能力和洞察力：对人事数据有着丰富的分析和应用经验，能够通过数据分析找出问题、优化方案，为企业提供决策支持。同时，具备敏锐的洞察力，能够及时预判问题和趋势，为企业提供有效的人力资源战略支持。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1.招聘：负责公司招聘事宜，包括招聘需求制定、岗位发布、简历筛选、面试安排、薪资谈判等。 2.培训：组织开展员工培训，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。 3.绩效管理：负责公司绩效管理体系的建立与完善，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效考核等。 4.员工关系：处理日常员工关系问题，包括员工投诉、离职面谈等。 工作业绩： 1.成功完成X个招聘需求，X%的招聘成功率，节省X万元招聘成本。 2.组织开展X次员工培训，提高X%员工综合素质，降低X%员工离职率。 3.成功建立公司绩效管理体系，X%的员工绩效达到或超过预期目标，X%的员工满意度提升。 4.处理X起员工关系问题，X%问题得到圆满解决，X%员工满意度提升。
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.员工绩效考核优化：制定优化员工绩效考核方案，包括考核指标、权重、流程等，提高员工绩效考核的公正性和有效性。 2.招聘流程优化：优化公司招聘流程，包括招聘渠道、面试评估体系、入职流程等，缩短招聘周期、降低招聘成本、提高招聘质量。 3.人才储备计划：制定人才储备计划，根据公司战略和业务发展需求，建立人才储备库，为公司未来的业务发展提供支持。 4.绩效管理系统上线：推进绩效管理系统的上线工作，协调各部门配合测试、培训和推广，提高公司绩效管理的科学性和规范性。 项目业绩： 1.员工绩效考核优化后，公司员工满意度得到了提升，员工离职率下降了X%。 2.招聘流程优化后，公司招聘周期缩短了X天，招聘成本降低了X%。 3.人才储备计划的实施，为公司节约了X万元的招聘成本，为业务发展提供了有力的人才支持。 4.绩效管理系统上线后，公司绩效管理的科学性和规范性得到提高，绩效考核结果更加公正客观。
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 参加创新杯比赛，担任团队负责人，成功带领团队获得一等奖。 2. 学科成绩优秀，多次获得校级奖学金和荣誉称号。 3. 担任学生会干部，负责组织多项活动，如迎新晚会、校园招聘会等。
