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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1. 经验丰富：拥有三年以上的HRBP岗位工作经验，熟悉企业人力资源管理流程和制度，具备丰富的人才招聘、培训、绩效管理等方面的实践经验。 2. 沟通能力强：具备出色的沟通能力和团队合作能力，在前期与业务部门沟通需求、中期协调人力资源管理事宜、后期对员工进行考核反馈等环节均能够协调顺畅。 3. 数据分析：熟练掌握Excel等数据分析工具，能够对员工绩效、薪酬等数据进行分析，为公司提供数据支持，制定合理的人力资源管理方案。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1.招聘管理：负责招聘渠道的开发，制定招聘计划和策略，执行招聘流程，完成招聘目标。 2.员工关系管理：负责员工入职、转正、离职等手续办理，解答员工问题，处理员工投诉，维护良好的员工关系。 3.绩效管理：负责绩效考核方案的制定和执行，及时反馈员工绩效情况，推动绩效提升。 4.培训管理：负责制定培训计划并组织培训，提高员工的专业技能和业务能力。 工作业绩： 1.成功推动公司招聘效率提升，招聘周期从X天缩短至X天，且优秀员工入职率达到X%。 2.有效处理员工关系问题，员工满意度提高X个百分点，员工投诉率降低X%。 3.推动绩效管理制度完善，绩效评估合格率提高X个百分点，员工绩效提升X%。 4.组织了X场培训，受训员工满意度达到X%，培训后员工绩效提升X%。
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.员工绩效考核：设计公司员工绩效考核制度，制定考核标准，明确绩效评级，制作考核报告并向公司领导汇报。 2.招聘渠道开发：对公司现有招聘渠道进行分析，开发新的招聘渠道，有效提高招聘效率。 3.薪资福利优化：分析公司现有薪资福利状况，根据市场行情制定优化方案，降低公司薪资支出，提高员工薪资满意度。 4.员工关系维护：处理员工投诉，组织员工活动，建立员工关系维护机制，有效提高员工满意度。 项目业绩： 1.员工绩效考核：成功设计并实施员工绩效考核制度，有效提高了员工工作积极性和工作效率，员工满意度提高了X%。 2.招聘渠道开发：开发了X个新的招聘渠道，招聘效率提高了X%。 3.薪资福利优化：优化后，公司薪资支出降低了X%，员工满意度提高了X%。 4.员工关系维护：建立了完善的员工关系维护机制，员工满意度提高了X%。
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 参加XXXX比赛，获得一等奖，锻炼了团队协作和解决问题的能力。 2. 在XXXX项目中担任重要角色，负责XXXX任务，独立完成并得到了项目组好评。 3. 成绩优异，多次获得校级奖学金，代表班级参加过XXXX活动，展现了较强的领导才能。
