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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1. 经验丰富：拥有3-5年的HRBP工作经验，熟悉各种人力资源管理流程和政策法规。 2. 团队协作：具有良好的团队协作能力，能够与不同层级和背景的员工顺畅沟通合作，达成共同目标。 3. 数据分析能力：擅长运用数据分析工具和方法，深入挖掘数据背后的信息，为企业提供有价值的决策支持。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1.负责与业务部门沟通，根据公司战略及部门需求招聘合适人才，发布招聘信息并安排面试。 2.执行公司HR政策，负责员工入职、转正、离职等全流程管理，协助解决员工问题。 3.组织实施培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训及绩效考核培训等。 4.收集整理员工信息，维护员工档案，保证HR信息系统数据准确性。 工作业绩： 1.成功招聘X名高素质人才，其中X%为211/985高校毕业生。 2.制定并执行员工满意度调查，结果显示员工满意度提升X%。 3.成功组织实施X个培训项目，培训覆盖率达到X%。 4.维护员工档案准确性，保证公司HR信息系统数据无误，通过人社部门审核
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.组织公司内部培训：负责组织公司内部各类培训课程，包括招聘技巧、职业素养和管理知识等，为员工提升职业能力。 2.员工绩效管理：设计并执行员工绩效管理方案，制定目标计划、考核流程和绩效评估标准，帮助公司提高员工绩效水平。 3.薪酬福利管理：负责制定公司薪酬福利政策，进行薪酬调研和绩效薪酬分配，提高员工满意度和忠诚度。 4.人力资源信息系统建设：参与公司人力资源信息系统的建设和维护，保障核心数据的准确性和完整性。 项目业绩： 1.成功组织10场公司内部培训，参与员工超过300人次，提升员工整体职业素养和管理能力。 2.设计并执行员工绩效管理方案，使得员工绩效平均提升X%。 3.制定薪酬福利政策，提高员工满意度和忠诚度，员工离职率降低X%。 4.参与人力资源信息系统的建设和维护，保障核心数据的准确性和完整性，提高人力资源管理效率
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 参加学校组织的人力资源管理论坛，了解人力资源管理趋势，提高人力资源管理思维。 2. 参加校内团队比赛，担任人力资源管理部门负责人，负责团队招募、培训、考核和管理，提高了领导能力和人际交往能力。 3. 获得校内人力资源管理课程优异成绩，熟悉人力资源管理理论和实践操作。
