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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1. 人际沟通能力强：曾负责公司内部人力资源培训，协助员工解决工作和生活中的问题，得到了员工良好的反馈。 2. 数据分析能力强：熟练掌握Excel等数据分析工具，能够对招聘、薪资等HR数据进行分析，提出可行性建议。 3. 项目管理能力强：曾主导公司员工福利调研，制定实施计划，成功提升员工满意度。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1. HRBP的日常工作，包括为业务部门提供人力资源支持和咨询服务，协助招聘、绩效考核、薪资福利等人力资源管理相关工作。 2. 负责员工职业生涯规划和培训发展计划的制定和实施，建立绩效管理体系，为公司员工的职业发展提供支持。 3. 管理员工入职、离职手续，制定公司员工手册和相关规章制度，负责员工关系的维护和管理。 4. 与部门经理合作，制定和实施员工激励计划，提高员工的工作积极性和满意度。 工作业绩： 1. 成功完成公司X个岗位的招聘，其中X%的招聘渠道来自社交媒体平台和员工内推，节省了X%的招聘成本。 2. 组织X次员工培训和发展计划，提高了员工的绩效表现和工作技能，并为公司人才储备做出重要贡献。 3. 优化福利制度，制定了更加灵活的薪酬方案，提高了员工的满意度和忠诚度，员工离职率降低了X%。 4. 建立了员工绩效评估体系，使得员工绩效管理更加公平和透明，员工绩效表现提高了X%
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.员工福利政策调研：对公司员工福利政策进行调研，包括调研过程、结果及报告撰写。 2.组织文化建设：参与公司组织文化建设项目，负责员工关怀计划的执行，包括员工生日礼物、员工节庆祝活动等。 3.绩效管理优化：协助优化公司绩效管理体系，包括KPI指标制定、绩效考核流程优化等。 4.人才招聘：参与公司人才招聘，负责招聘需求分析、招聘流程设计、岗位描述撰写等。 项目业绩： 1.成功完成员工福利政策调研工作，撰写了详实的报告，为公司制定更优化的员工福利政策提供了参考依据。 2.组织文化建设项目圆满结束，员工满意度得到显著提升，其中员工关怀计划被评为最受欢迎的项目之一。 3.优化绩效管理体系，KPI指标的制定更加科学合理，绩效考核流程更加顺畅高效，大大提高了员工绩效管理的准确性和公平性。 4.参与招聘工作，成功找到了X位优秀的人才，其中X%的人员通过了公司的严格面试环节
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 在校期间参加校内外多次团队项目，担任项目经理，协调团队成员，顺利完成任务。 2. 学科成绩优异，曾多次获得学院奖学金，并在校内组织学习小组，帮助同学提高成绩。 3. 参加校内外多个比赛，获得多项奖项，如XXX比赛优胜奖、XXX竞赛一等奖等。
