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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1.沟通协调能力：具备较强的沟通能力，能够有效协调内外部资源，推动项目进展。 2.数据分析能力：熟练运用Excel等工具，具备较强的数据分析能力，能够为业务决策提供支持。 3.人才管理能力：具备丰富的招聘、培训和员工关系管理经验，能够有效维护公司人力资源的稳定性。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1.招聘管理：负责招聘需求沟通、简历筛选、面试安排等工作，成功招聘并入职X人。 2.员工关系维护：负责员工入职、转正、离职手续办理等工作，维护员工关系，降低员工离职率。 3.薪酬福利管理：负责薪酬核算、社保、公积金管理等工作，规范化管理，降低薪酬错误率。 4.绩效考核：负责绩效考核方案设计、执行、数据分析等工作，成功推进X%的员工绩效得到提升。 工作业绩： 1.成功招聘并入职X人，缩短了招聘周期，提高了招聘效率。 2.规范化管理薪酬核算流程，成功降低薪酬错误率X%。 3.绩效考核方案得到全面执行，员工绩效得到提升，其中X%员工的绩效评级达到优秀及以上。 4.建立并完善员工档案管理体系，提高了员工数据管理的准确性和规范性。
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.员工培训计划：负责制定公司员工培训计划，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和效果评估等环节。 2.薪酬福利方案设计：参与制定公司薪酬福利方案，对外界薪酬趋势及竞争对手进行调研，设计出既能满足员工需求又能与市场接轨的薪酬福利方案。 3.绩效管理优化：优化公司绩效管理体系，制定绩效考核标准、流程和方法，提高绩效管理的科学性和公正性。 4.人才招聘：负责公司职位发布、简历筛选、面试、录用等招聘环节，制定并执行招聘计划。 项目业绩： 1.员工培训计划的实施率达到X%，培训效果得到员工的高度评价。 2.薪酬福利方案的实施率达到X%，员工对薪酬福利的满意度明显提高。 3.优化公司绩效管理体系，使得绩效考核结果更加公正和科学，员工对绩效管理的满意度提高了X%。 4.成功招聘X名优秀人才，缩短了招聘周期，降低了招聘成本。
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 在校期间多次参加校园招聘活动，获得多个企业的面试邀请。 2. 作为学生会成员，参与并组织了多次校内活动，如文艺演出、志愿活动等。 3. 在校期间积极参加社团活动，担任过多个职位，锻炼了团队协作和组织能力。
