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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1. 拥有丰富的人力资源管理经验：曾在多家企业担任HRBP职位，对招聘、绩效管理、薪酬福利等方面有深刻的理解和实战经验。 2. 熟练掌握员工关系管理：善于处理员工之间的矛盾，有效维护公司与员工的良好关系，曾成功解决过多起疑难问题。 3. 具有出色的沟通协调能力：能够与不同层级的员工进行有效沟通，协调各部门间的合作，有效推进公司战略目标的实现。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1.负责招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、Offer发放等； 2.参与员工绩效考核及薪酬福利制定，负责员工档案管理； 3.协助部门经理规划人力资源，制定招聘计划及培训计划； 4.组织员工培训、活动策划及执行。 工作业绩： 1.优化了招聘流程，缩短了招聘周期，每年招聘人数达到X人； 2.成功推行了绩效考核制度，并提高了员工绩效表现，绩效优秀员工占比达到X%； 3.重新设计了薪酬福利制度，提高了员工薪资待遇，员工流失率降低了X%； 4.组织了多场员工培训及活动，提升了员工的工作技能和团队凝聚力。
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.招聘流程改进：优化现有招聘流程，建立招聘管理系统，提高招聘效率和质量。 2.员工关怀计划：制定员工关怀计划，通过员工活动和福利政策提升员工满意度，降低员工流失率。 3.绩效考核方案：设计绩效考核方案，对公司员工进行绩效评估和考核，提高员工工作积极性和公司绩效。 4.人力资源数字化：推动人力资源数字化转型，建立员工档案管理系统和员工自助平台，提高HR服务效率和员工体验。 项目业绩： 1.招聘效率提升：优化招聘流程后，平均招聘周期从X天缩短至X天，招聘质量提高X%。 2.员工满意度提升：实施员工关怀计划后，员工满意度得分从X分提升至X分，员工流失率降低X%。 3.绩效评估改进：设计新的绩效考核方案后，员工绩效得分平均提高X分，公司整体绩效提升X%。 4.数字化转型成效：推动人力资源数字化转型后，员工档案管理效率提高X倍，员工自助平台使用率达到X%。
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 参加了多项校内外比赛并获得优异成绩，培养了团队合作和解决问题的能力。 2. 学科成绩一直保持在前10%，展现了自己的学习能力和自律性。 3. 参加了多个校园项目，如组织文艺活动和社团活动，提升了自己的沟通能力和人际关系能力。
