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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1. 丰富的招聘经验：曾参与多个招聘项目，成功挖掘人才，为公司引入了优秀员工。 2. 优秀的沟通能力：擅长与不同级别、不同背景的人进行沟通，能有效解决问题，帮助员工解决困难。 3. 熟悉劳动法律法规：熟悉国家劳动法律法规，能够合理运用相关政策制定公司人力资源管理方案。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1.员工招聘：负责岗位招聘，包括招聘计划制定、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排、入职手续办理等环节； 2.员工培训：制定员工培训计划，组织实施公司内部培训和员工外出培训，提高员工综合素质； 3.员工绩效管理：建立公司员工绩效管理制度，实施绩效考核，协助部门经理制定个人奖惩计划； 4.员工关系维护：处理员工工作中的问题，协调员工关系，维护公司和员工的良好关系。 工作业绩： 1.协助完成年度员工招聘计划，成功招聘XX名优秀人才，节约招聘成本XX元； 2.成功组织实施XX场公司内部培训和XX场员工外出培训，提升员工综合素质，提高员工满意度； 3.协助部门经理制定员工个人绩效考核指标，实施绩效考核，成功帮助员工提高X%的工作绩效； 4.处理员工工作中的问题XX件，提高员工对公司的信任度和认可度，维护公司和员工的良好关系。
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.招聘流程优化：重新设计招聘流程，通过简化流程、引入在线面试工具等措施，实现招聘效率提升X%。 2.员工福利调研：主导员工福利调研工作，通过问卷调查和实地走访，深入了解员工需求，调整福利方案，提高员工满意度X%。 3.员工关怀计划：制定员工关怀计划，建立员工关怀档案，开展定期关怀活动，成功挽留核心员工X人。 4.组织架构调整：参与公司组织架构调整，负责人员调配和流程梳理，成功完成X个部门的调整。 项目业绩： 1.招聘流程优化：将招聘流程平均缩短X天，成功招聘X名优秀人才。 2.员工福利调研：根据调研结果，调整福利方案，员工满意度提高X%。 3.员工关怀计划：定期关怀活动参与率达到X%，成功挽留核心员工X人。 4.组织架构调整：X个部门的流程梳理和人员调配工作顺利完成，协助公司节省人力成本X元。
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 获得XXX比赛XXX奖项，展现了自己的团队协作能力和领导能力。 2. 学科成绩在班级排名前XX，表现出扎实的专业素养和学术能力。 3. 参与XXX校园项目，积累了丰富的项目管理和执行经验。
