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直小聘
男 | 25岁12345678901zhixiaopin001@kanzhun.com
17年工作经验|求职意向：HRBP|期望城市：北京
个人优势
1. 数据分析能力：能熟练使用 Excel、PowerPoint 做数据分析，对数据敏感，能发现数据中的问题和趋势。 2. 沟通能力：具备优秀的沟通能力，能够清晰地表达自己的想法和观点，并且能够有效地与其他部门进行沟通。 3. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够积极参与团队的工作，并能够协调好与同事之间的关系。
工作经历
- 北京直聘简历科技有限公司HRBP2000.01-2000.06
- 工作内容： 1.招聘管理：负责公司招聘计划的制定和招聘流程的管理，对招聘需求进行统筹规划，制定招聘计划，推进招聘流程，保证招聘效果。 2.员工关系处理：处理员工关系问题，包括员工纠纷处理、员工投诉处理、员工离职手续等，确保员工合法权益。 3.绩效管理：制定公司绩效管理制度，推进绩效管理流程，负责绩效考核方案的制定和实施，确保公司绩效目标的达成。 4.培训管理：负责公司员工培训计划的制定和培训流程的管理，协调各部门的培训需求，制定培训计划，推进培训流程，提高员工综合素质。 工作业绩： 1.成功推进公司职级制度改革，使公司职级制度更加科学合理，员工晋升渠道更加清晰，提高了员工的工作积极性和职业发展意愿。 2.成功开展了多项员工培训计划，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司业务发展提供了有力支撑。 3.成功解决了多起员工关系问题，保障了员工的合法权益和公司的稳定运营。 4.成功推进了公司绩效管理制度改革，使公司绩效管理更加科学、公正、透明，为公司的长期发展提供了可靠的保障
项目经历
- 未命名项目HRBP2000.01-2000.06
- 项目内容： 1.员工绩效管理：制定绩效管理流程，设计绩效考核表，实施绩效评估，跟进绩效改善计划。 2.招聘渠道优化：调研市场并进行数据分析，制定并实施招聘计划，优化招聘渠道，提高招聘效率。 3.员工福利管理：负责员工福利政策的制定、实施和跟进，优化福利方案，提高员工满意度。 4.组织架构调整：参与公司组织架构调整，负责人员变动、岗位调整等流程的设计和实施。 项目业绩： 1.员工绩效管理项目中，实施后员工满意度从X%提高到X%。 2.招聘渠道优化项目中，成功招聘X个岗位，缩短招聘周期X天，降低招聘成本X%。 3.员工福利管理项目中，优化福利方案后，员工满意度从X%提高到X%。 4.组织架构调整项目中，成功完成X个部门的人员调整，岗位调整X个，实现组织架构的优化和效率提升。
教育经历
- 北京某某学院本科某某专业2000-2004
- 1. 参加大学生创新创业比赛，担任团队负责人，并成功获得一等奖，锻炼了团队合作和解决问题的能力。 2. 学科成绩优异，在大学期间多次获得奖学金，体现了自己的学习能力和勤奋程度。 3. 参与学校组织的社会实践活动，深入了解企业运作模式，提高了自己的实际操作能力。
